開催情報

【新大阪開催】新たな時代を生き抜くための思考法~私と自組織(労働組合・自社)の未来をデザインするワークショップ~

開催情報
オープンイノベーション
2020年06月27日 13:00 開催
【新大阪開催】新たな時代を生き抜くための思考法~私と自組織(労働組合・自社)の未来をデザインするワークショップ~

開催地: 大阪

講師/進行: 山口 周 氏/服部 恵祐 氏

テーマ: 新たな時代を生き抜くための思考法 

過去の事例はこちら
※今回のLink-Uは、現時点では新型コロナウィルスの大きな感染拡大・被害がない限り実施しますが、
昨今の状況を鑑み、「会場参加」と同時に会場以外の場所からの「オンライン参加(パソコンやスマートフォンで参加できるZoom利用)」が選択可能です。

ねらい

今、世界が「変化」を迎えています。
これまで日本企業を成功に導いてきた「常識」や「価値観」が、通用しなくなる世の中になろうとしています。
企業が取り組まれている、働き方「改革(変革)」もその1つです。

日本企業の強みである「改善」の取り組みは、確かに重要です。
しかし、今後、私たちに必要とされているのは「変革」です。
「変革」とは、変化に対し、これまでの考え方の延長線上で適応することではなく、これまでの常識を問い直し、新しい意味を創造することです。

今、労働組合には、企業の存続発展、組合員の雇用維持・確保のために、現場で働く一人ひとりの変革を促し、企業や社会に新しい時代へ向けた変化を起こす行動が求められています。
社会のIT化やグローバル化に伴い、多様な人材や働き方が必要な時代に背景にある中、異業種交流会を通じての能力開発が、注目されています。

今回は、山口 周 氏をお呼びし、社会構造の変化やテクノロジーの進化が激しく、個人や企業に必要な新しい考え方や、成功モデルへの書き換えを求められている現代で、今、起こっている社会構造の変化を「6つのメガトレンド」として読み解き、これから求められる、24個の新時代の思考・行動様式を、オールドタイプ(旧型の価値観)からニュータイプ(新型の価値観)へのシフトという形で解説いたします。

オープンイノベーションワークショップでは、講義の内容をもとに、自社・自身に当てはまる「オールドタイプ」を内省し、他組織の考え方や価値観を共有します。
その後、未来の私たちの組織をより良くするために、課題はどこにあるかを「発見」し、その課題を乗り超えるための「組合活動」、「仕事(事業)」を他組織のみなさんと対話を通じて、「デザイン(解決)」するオープンイノベーションワークショップを行います。

j.unionでは、異業種の組合員同士の対話を通じて、人を育てる体験型学習を提供します。
組合員の「つながり」を外の環境へも広げ、新たな価値共有することで自身の働き方や生き方へ変革を与え、自己成長を促します。

上記のようなお悩みをお持ちの組織のみなさまぜひこの機会をご活用ください!

 

★セミナーでこのような内容をお伝えします!
・第1部(学び)
これからのビジネスパーソンに必要な、新しいの思考法・ワークスタイル・キヤリア・組織マネジメント・リーダーシップがわかります。

・第2部(対話)
自分の周りにあるオールドタイプ(これまでの価値観)を発見し、自分と自組織(労働組合・会社)をニュータイプへアップデートするための創発を行います。

 

こんなあなたにオススメです!
✔  これまでとは違った切り口で組織づくりや、人材育成を考えていきたい
✔  イノベーションとか言われるけど、何をインプットしたらいいかわからない
✔  働き方・風土改革の取り組みにおいて、何か変化を起こしたい。その考え方や、ヒントが欲しい
✔ 「業務改善」や「業務改革」は既に取り組んでいる(やり切っている)ので、
  新しい思考方法や行動様式(業務革新・業務革命)を模索したい
✔  組合活動に新たな視点での活動を取り入れていきたい

 

参加資格

労働組合の組合員・組合役員

開催日時

2020年6月27日(土)13:00~19:00(受付開始 12:30~ )

内容

新たな時代を生き抜くための思考法
~私と自組織(労働組合・自社)の未来をデザインするワークショップ~

 

第1部 講演

基調講演 『ニュータイプの時代~新時代を生き抜く24の思考・行動様式~ 』
近年、社会構造の変化やテクノロジーの進化に伴い個人や企業は、新しい考え方や成功モデルへの
書き換えを求められています。今、起こっている社会構造の変化を「6つのメガトレンド」として読み解き、
これから求められる、24個の新時代の思考・行動様式を、オールドタイプ(旧型の価値観)から
ニュータイプ(新型の価値観)へのシフトという形で解説いたします。

 

第2部 オープンイノベーションワークショップ

「幸せな未来のために、自社・自組合のオールドタイプを変革しよう!」
◆オールドタイプの長・短所、ニュータイプの長・短所を再考してみよう
◆自分の周りにある「不幸なオールドタイプ」を探してみよう
(自分・自社・自組合におけるオールドタイプあるあるを考え、共有しよう)
◆幸せな未来のために、自社・自組合のオールドタイプを変革しよう!
(会社・労働組合に必要な取り組みや活動をデザインしよう)

講師

山口 周 氏(株式会社ライプニッツ代表

1970年東京都生まれ。
慶應義塾大学文学部哲学科卒業、同大学院文学研究科修了
電通、ボストン・コンサルティング・グループ、A.T.カーニーを経て
2011年より組織開発を専門とするヘイグループに参画。
専門はイノベーション、組織開発、人材/リーダーシップ育成、キャリア開発

金額

15,000円(税別/人)

※3/31までにお申込みいただいた場合、早割(3,000円引き)となります。

会場

アットビジネスセンターPREMIUM新大阪(正面口駅前)905号室

〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島5-14-10新大阪トヨタビル9F

備考

・組織ごとのお申し込みをお願いします。
・1組織様、最大20名様までとなります。20名以上の場合は、ご相談させてください。
・下記フォームお申し込みください。開催1か月前に開催のご案内をメールで送付いたします。
(弊社ホームページ/からもお申し込み可能)
・定員になりましたらお申込みをお断りすることがございます。
・お申込後のキャンセルはお受けできかねますので、ご了承ください。
・録音機器の持ち込みによる録音はご遠慮ください。
・個人情報につきましては、弊社「個人情報保護方針」に基づき、保護・管理に努めます。
・やむを得ない事情により開催できない場合がございます。その際は事前にご連絡いたします。
●ご案内:当開催は、オンラインでの参加も可能です。(web会議ソフト「Zoom」を使用)
  ※お申込みの際、「その他ご連絡事項」欄へ「オンライン参加希望」とご入力ください。
  ※オンライン参加の方へは、当日の参加方法を別途ご案内いたします。

定員

100名(先着順、1組織 最大20名まで)

お問い合わせ

Link-Uプロジェクトチーム (担当:正道寺・野村)
TEL:03-5339-8226

 


労働組合限定/
異業種交流会
学びと対話で人と未来をつくる「Link-U」

人生100年時代を生き抜く労働組合の人材育成支援

人生100年時代が訪れたとき、これまでの平均寿命を前提に考えられてきた生き方を見直さなければならなりません。引退後に余生を楽しむという従来の人生モデルが終焉を迎え、「教育」「仕事」「余生」という3つのステージから、より多くのステージを経験するマルチステージの人生になると考えられています。

これまで以上に長くなる職場や地域との関わりのなかで、自分らしく生きるためには、多様なキャリアを描いていく「革新」が一人ひとりに求められるようになりました。
答えの見えない「新しい働き方」「多様な働き方」を求められている状況から、4,200を超える組合チャネルを最大限に活用した「異業種交流」を通じて、100年時代を生き抜く創発と育成支援を行います。

▼詳細はこちらから
https://igyousyu.j-union.com/about/

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【新大阪開催】新たな時代を生き抜くための思考法~私と自組織(労働組合・自社)の未来をデザインするワークショップ~

開催情報
オープンイノベーション
2020年06月13日 10:00 開催
※開催中止【福岡開催】「レゴ®シリアスプレイ®」メソッドを活用して私と組織の未来をデザインする

開催地: 福岡

講師/進行: 聞間 理 氏

テーマ: 「レゴ®シリアスプレイ®」メソッドを活用して私と組織の未来をデザインする

過去の事例はこちら

※開催中止のお知らせ

皆さまご承知の通り、新型コロナウィルス感染症の感染拡大の影響が至る所に出ており、福岡市内でもクラスター発生が疑われ、現在のところ先が見通せない状況となっております。
それらの情勢を鑑みまして、また、レゴ®ブロックを実際に触りながらのワークもあるため、オンラインでの開催も難しく、大変残念ではありますが、「「レゴ®シリアスプレイ®」メソッドを活用して私と組織の未来をデザインする」の開催を中止いたします。新型コロナウィルスの影響が収まり、開催日程が決まりましたら、改めてお知らせいたします。
なお、5/30、6/26、6/27のLink-Uはオンライン参加も可能ですので、ぜひ、ご検討ください。(2020/4/3)

ねらい

今、世界が「変化」を迎えています。
これまで日本企業を成功に導いてきた「常識」や「価値観」が、通用しなくなる世の中になろうとしています。
企業が取り組まれている、働き方「改革(変革)」もその1つです。

日本企業の強みである「改善」の取り組みは、確かに重要です。
しかし、今後、私たちに必要とされているのは「変革」です。
「変革」とは、変化に対し、これまでの考え方の延長線上で適応することではなく、これまでの常識を問い直し、新しい意味を創造することです。

今、労働組合には、企業の存続発展、組合員の雇用維持・確保のために、現場で働く一人ひとりの変革を促し、企業や社会に新しい時代へ向けた変化を起こす行動が求められています。
社会のIT化やグローバル化に伴い、多様な人材や働き方が必要な時代に背景にある中、異業種交流会を通じての能力開発が、注目されています。

今回は、聞間 理 氏をお呼びし、不確実性が一層高まる現代に置いて、我々一人ひとりはどのように働き、価値を発揮することが可能なのか。また、会社という組織は個を活かすためにどのような形を取り、個人とどのような関係性を結ぶのか。
レゴブロックを用いて自身の考えを見える化し、他者との共有を通じて目指す理想の姿を具体化します。

第2部では、Read for action という手法を活用し、「読書会」ワークショップを行います。
事前に書籍を読むことなく、1人1冊、書籍を持ち込み、参加者同士でディスカッションや対話を重ねながら、書籍の内容を理解します。

第3部では、第2部で得た学び・気づきをもとに第1部で構築した形を再度、理想の組織・個人をレゴで描きます。

組合員の「つながり」を外の環境へも広げ、新たな価値共有することで自身の働き方や生き方へ変革を与え、自己成長を促します。

上記のようなお悩みをお持ちの組織のみなさまぜひこの機会をご活用ください!

 

★セミナーでこのような内容をお伝えします!
多様化が進む価値観をどのようにして束ね、組織としての成果につなげるのか
変化の時代のおける、職場(チーム)の一体感をつくるのに必要な視点
頭だけで考えていても、新しい知識は構築できない、「何かをつくることで学ぶ」という思考
IT(マサチューセッツ工科大学)の教育理論(コンストラクショニズム)に基づく

 

こんなあなたにオススメです!
✔ これまでとは違った切り口で組織づくりや、人材育成を考えていきたい
✔ 働き方・風土改革の取り組みにおいて、何か変化を起こしたい。その考え方や、ヒントが欲しい
✔ 新たな時代に求められる組織開発やリーダーシップについて学びたい

参加資格

労働組合の組合員・組合役員

開催日時

2020年6月13日(土)10:00~17:00

内容

第1部 ワークショップ

レゴブロックを用いて理想の組織のあり方・個人の働き方を表現しよう
講師:聞間 理 氏(九州産業大学 商学部学部長
不確実性が一層高まる現代に置いて、我々一人ひとりはどのように働き、価値を発揮することが可能なのか。また、会社という組織は個を活かすためにどのような形を取り、個人とどのような関係性を結ぶのか。レゴブロックを用いて自身の考えを見える化し、他者との共有を通じて目指す理想の姿を具体化します。

 

第2部 読書会

読んで、つながり、行動にむすびつける 読書会「描いた未来は本当に到来するのか?」
本を読む読書会ではなく、本を読まない、行動化させるための読書会となります。「読書」を知識を得るための個人の経験に留めず、話題の本の感想を分かち合ったり、仲間と一緒に読むことで、内容をより深く理解したり、新しい自分に出会ったり、同じ問題意識をもった仲間たちと解決方法を見つけ出すことができます。読書を行動する力に変えていく手法となります。

 

第3部 ワークショップ

レゴブロックを用いて理想の組織と個人の関係を表現しよう(第1部の作品をリメイク)』
第2部で得た情報をもとに、午前にレゴで描いた形を再考します。自身の考え方の変化(深化)に気づきを与えます。

講師

聞間 理 氏九州産業大学 商学部学部長

横浜国立大学経営学部国際経営学科卒業、横浜国立大学大学院国際開発研究科(博士課程後期)単位取得満期退学。2018年より現職。レゴ®・シリアスプレイ™トレーニング修了認定ファシリテーターの資格を持つ。大学ではコミュニティ・ビジネスや工学・芸術学分野とのコラボレーション組織である「ヒューマン・ロボティクス研究センター(HRRC)」にも携わる。専門領域は経営組織、チーム学習、プロジェクトマネジメント、組織におけるクリエイティビティ。実践を伴う経営学教育にも力を入れており、実践型の学生プロジェクトなどを支援している。学外でも講師や、自治体と連携した取り組みなど、多岐にわたる活動をおこなっている。

金額

15,000円(税別/人)

※3/31までにお申込みいただいた場合、早割(3,000円引き)となります。

会場

【福岡】TKPガーデンシティ博多新幹線口

福岡県福岡市博多区博多駅中央街5-14

ご持参物

●筆記用具
●名刺(複数の組合様と交流の場がございます)。
書籍
 今回のテーマに沿ったものを1冊持参ください。
図書館等の貸し出し本不可、新品・中古、また既読・未読は問いません。

お弁当は弊社にてご用意いたします。

備考

・組織ごとのお申し込みをお願いします。
・1組織様、最大20名様までとなります。20名以上の場合は、ご相談させてください。
・下記フォームお申し込みください。開催1か月前に開催のご案内をメールで送付いたします。
(弊社ホームページ/からもお申し込み可能)
・定員になりましたらお申込みをお断りすることがございます。
・お申込後のキャンセルはお受けできかねますので、ご了承ください。
・録音機器の持ち込みによる録音はご遠慮ください。
・個人情報につきましては、弊社「個人情報保護方針」に基づき、保護・管理に努めます。
・やむを得ない事情により開催できない場合がございます。その際は事前にご連絡いたします。

定員

100名(1組織20名まで)

お問い合わせ

Link-Uプロジェクトチーム (担当:正道寺・野村)
TEL:03-5339-8226

 


労働組合限定/
異業種交流会
学びと対話で人と未来をつくる「Link-U」

人生100年時代を生き抜く労働組合の人材育成支援

人生100年時代が訪れたとき、これまでの平均寿命を前提に考えられてきた生き方を見直さなければならなりません。引退後に余生を楽しむという従来の人生モデルが終焉を迎え、「教育」「仕事」「余生」という3つのステージから、より多くのステージを経験するマルチステージの人生になると考えられています。

これまで以上に長くなる職場や地域との関わりのなかで、自分らしく生きるためには、多様なキャリアを描いていく「革新」が一人ひとりに求められるようになりました。
答えの見えない「新しい働き方」「多様な働き方」を求められている状況から、4,200を超える組合チャネルを最大限に活用した「異業種交流」を通じて、100年時代を生き抜く創発と育成支援を行います。

▼詳細はこちらから
https://igyousyu.j-union.com/about/

開催情報

【新大阪開催】新たな時代を生き抜くための思考法~私と自組織(労働組合・自社)の未来をデザインするワークショップ~

開催情報
オープンイノベーション
2020年05月30日 10:30 開催
【東京開催】新たな時代を生き抜くための思考法 ~私と組織の未来をデザインするワークショップ~

開催地: 東京

講師/進行: 山口 周 氏/服部 恵佑 氏

テーマ: 新たな時代を生き抜くための思考法

過去の事例はこちら
※今回のLink-Uは、現時点では新型コロナウィルスの大きな感染拡大・被害がない限り実施しますが、
昨今の状況を鑑み、「会場参加」と同時に会場以外の場所からの「オンライン参加(パソコンやスマートフォンで参加できるZoom利用)」が選択可能です。

ねらい

今、世界が「変化」を迎えています。
これまで日本企業を成功に導いてきた「常識」や「価値観」が、通用しなくなる世の中になろうとしています。
企業が取り組まれている、働き方「改革(変革)」もその1つです。

日本企業の強みである「改善」の取り組みは、確かに重要です。
しかし、今後、私たちに必要とされているのは「変革」です。
「変革」とは、変化に対し、これまでの考え方の延長線上で適応することではなく、これまでの常識を問い直し、新しい意味を創造することです。

今、労働組合には、企業の存続発展、組合員の雇用維持・確保のために、現場で働く一人ひとりの変革を促し、企業や社会に新しい時代へ向けた変化を起こす行動が求められています。
社会のIT化やグローバル化に伴い、多様な人材や働き方が必要な時代に背景にある中、異業種交流会を通じての能力開発が、注目されています。

今回は、山口 周 氏をお呼びし、社会構造の変化やテクノロジーの進化が激しく、個人や企業に必要な新しい考え方や、成功モデルへの書き換えを求められている現代で、今、起こっている社会構造の変化を「6つのメガトレンド」として読み解き、これから求められる、24個の新時代の思考・行動様式を、オールドタイプ(旧型の価値観)からニュータイプ(新型の価値観)へのシフトという形で解説いたします。

オープンイノベーションワークショップでは、講義の内容をもとに、自社・自身に当てはまる「オールドタイプ」を内省し、他組織の考え方や価値観を共有します。
その後、未来の変化をメガトレンドから洞察し、私たちの社会がより良くするために、未来への課題はどこにあるかを「発見」し、その課題を乗り超える「仕事(事業)」を他組織のみなさんと対話を通じて、「デザイン(解決)」するオープンイノベーションワークショップを行います。

j.unionでは、異業種の組合員同士の対話を通じて、人を育てる体験型学習を提供します。
組合員の「つながり」を外の環境へも広げ、新たな価値共有することで自身の働き方や生き方へ変革を与え、自己成長を促します。

上記のようなお悩みをお持ちの組織のみなさまぜひこの機会をご活用ください!

 

★セミナーでこのような内容をお伝えします!
・転換期を迎えるビジネス界において、組織/個人で成果をだすために必要な視点
・今後は、問題を「解決」できる人より、「発見」できる人の価値が増していく
・新たな時代に備え、自身をどのように「アップデート」すればいいのか(人材育成)
・リーダーの「仕事の与え方」が、モチベーションを高め、組織の潜在能力を引き出す

 

こんなあなたにオススメです!
✔ これまでとは違った切り口で組織づくりや、人材育成を考えていきたい
✔ イノベーションとか言われるけど、何をインプットしたらいいかわからない
✔ 働き方・風土改革の取り組みにおいて、何か変化を起こしたい。その考え方や、ヒントが欲しい
✔ 「業務改善」や「業務改革」は既に取り組んでいる(やり切っている)ので、
     新しい思考方法や行動様式(業務革新・業務革命)を模索したい
✔ 組合活動に新たな視点での活動を取り入れていきたい

 

参加資格

労働組合の組合員・組合役員

開催日時

2020年5月30日(土)10:30~17:00

(受付開始 10:00~)

内容

新たな時代を生き抜くための思考法
~私と組織の未来をデザインするワークショップ~

 

第1部 講演

基調講演 『ニュータイプの時代~新時代を生き抜く24の思考・行動様式~ 』
近年、社会構造の変化やテクノロジーの進化に伴い個人や企業は、新しい考え方や成功モデルへの
書き換えを求められています。今、起こっている社会構造の変化を「6つのメガトレンド」として読み解き、
これから求められる、24個の新時代の思考・行動様式を、オールドタイプ(旧型の価値観)から
ニュータイプ(新型の価値観)へのシフトという形で解説いたします。

 

第2部 オープンイノベーションワークショップ

「ニュータイプが組織にイノベーションを起こす(新規事業を創発しよう!)」
◆自社と自分の「オールドタイプ」を分析してみよう
◆未来はどのように変化していくのか/働く者の未来の課題(不都合な真実)は何かを覗いてみよう!
◆課題を乗り超えるための新規事業をデザインしよう

講師

山口 周 氏(株式会社ライプニッツ代表

1970年東京都生まれ。
慶應義塾大学文学部哲学科卒業、同大学院文学研究科修了
電通、ボストン・コンサルティング・グループ、A.T.カーニーを経て
2011年より組織開発を専門とするヘイグループに参画。
専門はイノベーション、組織開発、人材/リーダーシップ育成、キャリア開発

金額

15,000円(税別/人)

会場

フクラシア東京ステーション K会議室

東京都千代田区大手町2-6-1 朝日生命大手町ビル5F フクラシア東京ステーション

備考

・組織ごとのお申し込みをお願いします。
・1組織様、最大20名様までとなります。20名以上の場合は、ご相談させてください。
・下記フォームお申し込みください。開催1か月前に開催のご案内をメールで送付いたします。
(弊社ホームページ/からもお申し込み可能)
・定員になりましたらお申込みをお断りすることがございます。
・お申込後のキャンセルはお受けできかねますので、ご了承ください。
・録音機器の持ち込みによる録音はご遠慮ください。
・個人情報につきましては、弊社「個人情報保護方針」に基づき、保護・管理に努めます。
・やむを得ない事情により開催できない場合がございます。その際は事前にご連絡いたします。
●ご案内:当開催は、オンラインでの参加も可能です。(web会議ソフト「Zoom」を使用)
※お申込みの際、「その他ご連絡事項」欄へ「オンライン参加希望」とご入力ください。
※オンライン参加の方へは、当日の参加方法を別途ご案内いたします。

定員

100名(先着順、1組織 最大20名まで)

お問い合わせ

Link-Uプロジェクトチーム (担当:正道寺・野村)
TEL:03-5339-8226

 


労働組合限定/
異業種交流会
学びと対話で人と未来をつくる「Link-U」

人生100年時代を生き抜く労働組合の人材育成支援

人生100年時代が訪れたとき、これまでの平均寿命を前提に考えられてきた生き方を見直さなければならなりません。引退後に余生を楽しむという従来の人生モデルが終焉を迎え、「教育」「仕事」「余生」という3つのステージから、より多くのステージを経験するマルチステージの人生になると考えられています。

これまで以上に長くなる職場や地域との関わりのなかで、自分らしく生きるためには、多様なキャリアを描いていく「革新」が一人ひとりに求められるようになりました。
答えの見えない「新しい働き方」「多様な働き方」を求められている状況から、4,200を超える組合チャネルを最大限に活用した「異業種交流」を通じて、100年時代を生き抜く創発と育成支援を行います。

▼詳細はこちらから
https://igyousyu.j-union.com/about/