開催情報

【大阪開催&オンライン】人のための組織に変える!(働く場をデザインしよう)

開催情報
オープンイノベーション
2020年12月05日 10:30 開催
【大阪開催&オンライン】人のための組織に変える!(働く場をデザインしよう)

開催地: 大阪

講師/進行: 高橋 克徳 氏

テーマ: 人のための組織に変える!(働く場をデザインしよう)

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ねらい

今、世界が「変化」を迎えています。これまで日本企業を成功に導いてきた「常識」や「価値観」が、通用しなくなる世の中になろうとしています。企業が取り組まれている、働き方「改革(変革)」もその1つです。

日本企業の強みである「改善」の取り組みは、確かに重要です。しかし、今後、私たちに必要とされているのは「変革」です。「変革」とは、変化に対し、これまでの考え方の延長線上で適応することではなく、これまでの常識を問い直し、新しい意味を創造することです。

今、労働組合には、企業の存続発展、組合員の雇用維持・確保のために、現場で働く一人ひとりの変革を促し、企業や社会に新しい時代へ向けた変化を起こす行動が求められています。社会のIT化やグローバル化に伴い、多様な人材や働き方が必要な時代に背景にある中、異業種交流会を通じての能力開発が、注目されています。

今回は、組織開発研究者、高橋克徳氏をお招きし、従来の「組織に人が合わせる」経営から「個人に組織が合わせられる」経営への転換の必要性を解説してもらいます。「個人の幸せ」を起点としつつも、組織で働く上での「職場の仲間の幸せ」との葛藤を昇華させて、「お客さま(社会・世界)の幸せ」や「未来の幸せ」を実現できる組織(職場)形態や働き方への視座をご提供いただきます。

オープンイノベーションワークショップでは、高橋氏の講演内容をヒントに、「自分らしく幸せに働く」ことと「みんな(職場の仲間)も幸せに働く」ことを統合して、「お客さまや未来の幸せ」をどう実現していくのかを創発的に話し合います。

「働き方改革」を生産性向上のみの「働かせ方改革」、多様性・柔軟性中心の「働きやすさ改革・働かない改革」に留めず、主体的な「働きがい改革」に結びつけていくヒントが満載です。

j.unionでは、異業種の組合員同士の対話を通じて、人を育てる体験型学習を提供します。組合員の「つながり」を外の環境へも広げ、新たな価値共有することで自身の働き方や生き方へ変革を与え、自己成長を促します。

上記のようなお悩みをお持ちの組織のみなさまぜひこの機会をご活用ください!

 

 

『Link-U』をおすすめする3つの理由
1.人生100年時代の働き手に求められる「社会人基礎力」の向上
2.多様性の価値を肯定的に捉える機会となる
3.客観的に自身(自社の強み、自身の仕事)を見直す機会とし、内向き志向からの脱却

 

参加資格

労働組合の組合員・組合役員

開催日時

2020年12月5日(土)10:30~18:00
(受付/オンライン入室 10:00~)

内容

第1部 講演

基調講演『みんなでつなぐリーダーシップ~未来の変化は、企業と社員のあり方をどう変えるか~』

講師:高橋 克徳 氏(株式会社 ジェイフィール)』
私たちの働き方は大きく変わろうとしています。With/アフターコロナ時代にどう向き合い、個人の働きがいを高め、生産性アップによる業績向上を目指すのか。個人と組織の在り方について、組織内の「個人の幸せ」を起点としつつも、「職場の仲間の幸せ」と統合させて、「お客さま(社会・世界)の幸せ」や「未来の幸せ」を実現できる組織(職場)形態や働き方へ必要な視点を開設します。

 

第2部 オープンイノベーションワークショップ

「個人の幸せと組織の幸せを実現するための組織とは」
個人と組織の在り方について、他者と対話し、今後の働き方/風土づくりについて学び合います。現状の働き方や、職場の状況、それを支える制度面など共有し「これからの人と組織はなにでつながるか?」について最適解を対話で生み出します。
ディスカッションテーマ例)
・「あなたが、幸せに働く上で大切にしたいことや成し遂げたいことはどんなことですか?
・「自分らしく幸せに働く」上で、それを支援している自社の制度や風土はなんですか?
・「自分らしく幸せに働く」上で、今障害となっていること(組織内・組織外)とは?
・「自分らしく幸せに働く」と「みんな(職場の仲間)も幸せに働く」を統合しつつ、
「お客さま(社会・世界)や未来も幸せになる」組織(職場)や働き方とは?。

 

講師

高橋 克徳 氏 (株式会社 ジェイフィール)

一橋大学大学院商学研究科修了。
野村総合研究所、ワトソンワイアットを経て、ジェイフィール設立に参画。2010年より現職。
2013年より東京理科大学大学院イノベーション研究科教授、2018年より武蔵野大学 経済学部
経営学科特任教授を兼務。専門は組織論、組織心理学、人材マネジメント論、人材育成論。
著書『不機嫌な職場』(共著、講談社現代新書)が28万部のベストセラー。

 

金額

15,000円(税別/人)
早割:10月末までにお申込み 12,000円(税別/人)

団体割:11月末までにお申込み 12,000円(税別/人)
※10名様以上のお申し込みで「団体割」が適用となります
※割引内容の詳細については、お問い合わせください

会場

【大阪】アットビジネスセンター PREMIUM新大阪

〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島5丁目14-10 新大阪トヨタビル9F

備考

・場の信頼性を保つため、単組織ごとのお申し込みをお願いします。個人参加は受け付けておりません。
・下記フォームお申し込みください。開催2週間前に開催のご案内をメールで送付いたします。
(弊社ホームページ/からもお申し込み可能)
・定員になりましたらお申込みをお断りすることがございます。
・お申込後のキャンセルはお受けできかねますので、ご了承ください。
・録音機器の持ち込みによる録音はご遠慮ください。
・個人情報につきましては、弊社「個人情報保護方針」に基づき、保護・管理に努めます。
・当開催は、オンラインでの参加も可能です。(web会議ソフト「Zoom」を使用)
・やむを得ない事情により開催できない場合がございます。その際は事前にご連絡いたします。

定員

現地会場参加:100名(1組織 最大10名程度)
オンライン参加:200名(1組織 最大30名程度)
※参加者上限は、1組織様最大30名様となります。

お問い合わせ

Link-Uプロジェクトチーム (担当:正道寺・野村)
TEL:03-5339-8226

 


労働組合限定/
異業種交流会
学びと対話で人と未来をつくる「Link-U」

人生100年時代を生き抜く労働組合の人材育成支援

人生100年時代が訪れたとき、これまでの平均寿命を前提に考えられてきた生き方を見直さなければならなりません。引退後に余生を楽しむという従来の人生モデルが終焉を迎え、「教育」「仕事」「余生」という3つのステージから、より多くのステージを経験するマルチステージの人生になると考えられています。

これまで以上に長くなる職場や地域との関わりのなかで、自分らしく生きるためには、多様なキャリアを描いていく「革新」が一人ひとりに求められるようになりました。
答えの見えない「新しい働き方」「多様な働き方」を求められている状況から、4,200を超える組合チャネルを最大限に活用した「異業種交流」を通じて、100年時代を生き抜く創発と育成支援を行います。

▼詳細はこちらから
https://igyousyu.j-union.com/about/